Chia sẻ kiến thức, Pháp lý doanh nghiệp

ĐIỀU KIỆN THÀNH LẬP CÔNG TY CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG

Đăng vào bởi Pháp lý Riway

      Hiện nay, cho thuê lại lao động không còn là lĩnh vực kinh doanh quá mới mẻ, bởi nhu cầu tìm kiếm nguồn cung ứng lao động đang có xu hướng chuyển dịch cũng như những ưu điểm của dịch vụ cho thuê lại lao động . Bài viết dưới đây sẽ cung cấp các thông tin liên quan đến Điều kiện thành lập Công ty cho thuê lại lao động và những điểm lưu ý.

Điều kiện thành lập Công ty cho thuê lại lao động

1. Cần chuẩn bị gì khi thành lập công ty cho thuê lại lao động?

♦ Lựa chọn loại hình doanh nghiệp

      Trước hết, bạn cần lựa chọn loại hình doanh nghiệp cho công ty của mình trong số các loại hình sau:

    • Doanh nghiệp tư nhân,
    • Công ty hợp danh,
    • Công ty TNHH: Công ty TNHH một thành viên, Công ty TNHH hai thành viên trở lên;
    • Công ty cổ phần.

      Nếu bạn tự mình kinh doanh thì Công ty TNHH một thành viên là loại hình doanh nghiệp phổ biến hiện nay, tinh gọn, dễ vận hành.

      Nếu cùng hợp tác kinh doanh với người khác thì có thể chọn loại hình Công ty TNHH hai thành viên trở lên hoặc Công ty cổ phần.

      Ngoài ra, Trong quá trình hoạt động, bạn cũng có thể chuyển đổi loại hình doanh nghiệp.

♦ Vốn điều lệ

      Kinh doanh cho thuê lại lao động thì không yêu cầu vốn pháp định nhưng vì để được cấp Giấy phép hoạt động kinh doanh ngành, nghề này là phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.0000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng. Cho nên, mức vốn điều lệ Công ty kinh cho thuê lại lao động tối thiểu phải bằng mức vốn ký quỹ là 2 tỷ đồng.  

      Do đó, mặc dù vốn điều lệ không cần phải chứng minh, doanh nghiệp tự kê khai và tự chịu trách nhiệm về số vốn đã đăng ký nhưng bạn cũng cần chuẩn bị đủ số tiền ký quỹ nói trên để thuận lợi cho việc xin Giấy phép tiến hành kinh doanh sau này.

♦ Cách đặt tên công ty

      Tên công ty có ý nghĩa quan trọng, mang dấu ấn riêng để phân biệt với các công ty khác. Bạn có thể đặt cho công ty của mình tên liên quan đến sự thịnh vượng, phát triển; tên gửi gắm thông điệp đến khách hàng để tạo ấn tượng; tên có ngành, nghề kinh doanh để dễ nhận biết; tên mang ý nghĩa biểu tượng hoặc tên bản thân/gia đình,…        

      Tuy nhiên, bạn cũng cần đảm bảo tên công ty phù hợp với quy định pháp luật:

–    Tên tiếng Việt của doanh nghiệp bao gồm hai thành tố theo thứ tự sau: “Loại hình doanh nghiệp + (Tên lót) + Tên riêng”.

–    Tên lót (Cho thuê lại lao động, cung ứng lao động,…): 

    • Tên lót không phải là thành tố bắt buộc khi đặt tên Công ty. Tuy nhiên, để tăng độ nhận diện của công ty, giúp khách hàng dễ dàng tìm kiếm thì bạn có thể cân nhắc bổ sung tên lót cho công ty.
    • Trường hợp kinh doanh nhiều ngành, nghề khác nữa thì có thể không cần tên lót để tránh hiểu nhầm công ty bạn chỉ chuyên về một lĩnh vực.

–    Không được đặt tên trùng hoặc gây nhầm lẫn với tên của doanh nghiệp khác đã đăng ký kinh doanh. Tra cứu tại link: dkkd.gov.vn (bấm vào để truy cập)

–    Không được sử dụng tên cơ quan Nhà nước, đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội,… để làm tên riêng của doanh nghiệp trừ khi được sự chấp nhận của cơ quan, đơn vị đó.

–    Không được sử dụng từ ngữ, ký hiệu vi phạm truyền thống, lịch sử, văn hóa, đạo đức, thuần phong mỹ tục của dân tộc.

–    Doanh nghiệp có thể có tên nước ngoài hoặc tên viết tắt.

♦ Địa chỉ trụ sở chính của công ty

      Trụ sở chính của công ty là địa chỉ liên lạc của doanh nghiệp. Bạn cần lựa chọn địa điểm để đặt trụ sở công ty của mình, nên ưu tiên chọn những địa điểm có địa chỉ rõ ràng, ổn định, dễ tìm kiếm để thuận lợi hơn cho việc tiếp đón đối tác, khách hàng và liên hệ với cơ quan Nhà nước.

      Không được đặt trụ sở công ty tại nhà ở chung cư, nhà tập thể không có chức năng kinh doanh

♦ Ngành, nghề kinh doanh

      Khi đăng ký thành lập doanh nghiệp, bạn phải lựa chọn ngành kinh tế cấp bốn trong Hệ thống ngành kinh tế Việt Nam để ghi ngành, nghề kinh doanh tại Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.

      Trong trường hợp bạn có nhu cầu ghi ngành, nghề kinh doanh chi tiết hơn thì có thể ghi chi tiết ngành, nghề kinh doanh của doanh nghiệp dưới ngành cấp bốn nhưng phải đảm bảo phù hợp với ngành cấp bốn đã chọn.

      Một số ngành, nghề kinh doanh thuộc lĩnh vực cho thuê lại lao động như:

    • 7820: Cung ứng lao động tạm thời.

    • 7830: Cung ứng và quản lý nguồn lao động.

      Pháp luật không quy định tối đa số lượng ngành, nghề mà doanh nghiệp được đăng ký nên bạn có thể đăng ký không giới hạn số lượng ngành, nghề kinh doanh. Khuyến khích nên kê khai các ngành, nghề kinh doanh ở phạm vi rộng bao gồm: ngành, nghề kinh doanh chính của công ty; các ngành, nghề có liên quan đến lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc ngành, nghề dự kiến để thuận tiện hơn cho việc mở rộng kinh doanh sau này.

      Tham khảo một số ngành, nghề kinh doanh sau:

    •  7810: Hoạt động của các trung tâm, đại lý tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm.
    • 7020: Hoạt động tư vấn quản lý.

    • 7110: Hoạt động kiến trúc và tư vấn kỹ thuật có liên quan.

    • 8211: Dịch vụ hành chính, văn phòng tổng hợp.

    • 8559: Giáo dục khác chưa được phân vào đâu.

      Tra cứu thêm ngành, nghề kinh doanh tại đây: Tra cứu ngành nghề kinh doanh (bấm vào để truy cập)

Tra cứu ngành nghề kinh doanh

♦ Thủ tục thành lập doanh nghiệp

      Hồ sơ đăng ký kinh doanh bao gồm:

–      Bản sao giấy tờ pháp lý của chủ doanh nghiệp tư nhân (đối với Doanh nghiệp tư nhân)/ thành viên (đối với Công ty hợp danh)/ thành viên, người đại diện theo pháp luật (đối với Công ty TNHH)/ cổ đông, người đại diện theo pháp luật (đối với Công ty cổ phần).

–      Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.

–      Danh sách thành viên (đối với Công ty hợp danh, Công ty TNHH).

–      Danh sách cổ đông (đối với Công ty cổ phần).

–      Điều lệ công ty (đối với Công ty TNHH, Công ty cổ phần).

      Hồ sơ nộp tại Phòng đăng ký kinh doanh nơi công ty đặt trụ sở chính. Trong vòng 03 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ hợp lệ bạn sẽ được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

2. Một số lưu ý sau khi thành lập công ty

      Các thủ tục sau khi thành lập công ty:

    • Khai, nộp lệ phí môn bài: Doanh nghiệp thành lập từ ngày 01/7/2022 được miễn lệ phí môn bài trong năm đầu tiên thành lập.

    • Khắc dấu doanh nghiệp.

    • Treo bảng tên doanh nghiệp.

    • Mua chữ ký số.

    • Mở tài khoản ngân hàng.

    • Lập hồ sơ khai thuế ban đầu.

XEM THÊM:

3. Điều kiện để được kinh doanh cho thuê lại lao động

      Cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện. Do đó, sau khi được cấp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, để được thực hiện hoạt động kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động, công ty bạn phải đáp ứng đủ điều kiện đầu tư kinh doanh và đảm bảo duy trì điều kiện đó trong suốt quá trình hoạt động của mình.  

      Điều kiện để được kinh doanh cho thuê lại lao động như sau:

3.1. Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

      Doanh nghiệp được cấp Giấy phép khi:

    • Người đại diện theo pháp luật của công ty:
      • là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
      • không có án tích;
      • đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 3 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép.

    • Đã thực hiện ký quỹ 2 tỷ đồng tại ngân hàng thương mại Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam. 

      Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép gửi đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội trình Chủ tịch UBND cấp tỉnh cấp Giấy phép.      

      Trong vòng 30 ngày làm việc, kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ, bạn sẽ được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Thời hạn Giấy phép tối đa 60 tháng, được gia hạn nhiều lần.

3.2. Lưu ý    

      Chỉ được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đối với những công việc thuộc Danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động. Điều này có nghĩa là, bạn chỉ được cung cấp dịch vụ cho thuê lại lao động đối với một số công việc sau:

–      Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký.

–      Thư ký/Trợ lý hành chính.

–      Lễ tân.

–      Hướng dẫn du lịch.

–      Hỗ trợ bán hàng.

–      Hỗ trợ dự án.

–      Lập trình hệ thống máy sản xuất.

–      Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông.

–      Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất.

–      Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy.

–      Biên tập tài liệu.

–      Vệ sĩ/Bảo vệ.

–      Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại.

–      Xử lý các vấn đề tài chính, thuế.

–      Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô.

–      Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất.

–      Lái xe.

–      Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển.

–      Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí.

–      Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

>>>> Cơ sở pháp lý:

–    Luật Doanh nghiệp năm 2020.

–     Bộ luật Lao động năm 2019.

–     Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

 

Trên đây là nội dung về “Điều kiện thành lập công ty cho thuê lại lao động” và những lưu ý liên quan. Hy vọng những thông tin này hữu ích với bạn.       

      Nếu bạn cần Tư vấn hoặc Hỗ trợ Dịch vụ trọn gói, vui lòng liên hệ với Riway thông qua các kênh sau:

    • Số điện thoại: 0962.605.360 (có thể nhắn trên Zalo)
    • Đến trực tiếp tại Văn phòng: Tầng 3, Toà nhà TSA, 169/1 Võ Thị Sáu, phường Võ Thị Sáu, Quận 3, TP. Hồ Chí Minh
    • Hoặc bạn BẤM VÀO ĐÂY để điền thông tin, Riway sẽ gọi lại cho bạn nhé!